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Agradecemos sus comentarios y consultas. Si aún no es cliente de People’s Legal Services, no nos envíe información sobre asuntos legales en los que pueda estar involucrado hasta que se haya comunicado directamente con un abogado. Si usted es un cliente actual, comuníquese con su abogado directamente con respecto a cualquier asunto comercial. Tenga en cuenta que cualquier información enviada a People’s Legal Services no se considerará confidencial, podrá revelarse a otros, no podrá recibir una respuesta y no creará una relación abogado-cliente.

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La función de cálculo de este sitio web es solo para fines de estimación y planificación. La facturación real por hora se determinará cuando el cliente presente la documentación necesaria para verificar el tamaño de la familia y el ingreso anual. Este cálculo representa la mejor estimación de People’s Legal Services y no representa una oferta de servicios.

People’s Legal Services (PLS) es una firma de abogados sin fines de lucro con sede en San Diego, California. Todos nuestros abogados y la junta directiva son miembros con buena reputación de la Barra del Estado de California y asegurados. Nuestros abogados brindan servicios legales asequibles a clientes que no pueden pagar un abogado privado de precio completo pero que pueden no calificar para recibir ayuda gratuita. PLS tiene una escala móvil para nuestros honorarios, y también tenemos en cuenta los gastos como la manutención de los hijos y la pensión alimenticia. Eche un vistazo a la tabla a continuación para tener una idea de cuál puede ser su tarifa calificada, y luego contáctenos para obtener una cotización oficial.

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People’s Legal Services (PLS) es un empleador de igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: PLS está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y a proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en PLS se basan en las necesidades empresariales, los requisitos de trabajo y las cualificaciones individuales, independientemente de la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial, el estado del VIH, la orientación sexual, la identidad y/o expresión de género, el estado civil, de unión civil o de asociación doméstica, el servicio militar pasado o presente, la historia clínica familiar o la información, el estado familiar o parental, o cualquier otro estatus protegido por la ley.